2018-01-28

改变

创业,图片来自网络。

昨天晚上,我和WX促膝长谈了几乎一整夜。四点半,当我从他的会议室里站起身来的时候,脖子已经扭不过来了,差点摔了个跟头。眼角的余光瞥到WX好像也是。

WX是我在交通大学的博士校友,和他博士导师一起,在上海张江创办了一家高新技术明星企业,事业蒸蒸日上。

我们谈了很多话题,其中包括我的公司的管理。

我一直觉得人应该对所有人保持谦逊甚至谦卑,但可能作为老板面对员工,这种心态行不通。我觉得我的员工不够努力,对我的话虽然听从,但不上心切行动力差。我告诉WX,我最近一直在忙自己博士论文的事情,公司是事情难以全力以赴。因为我自己不能以身作则,心理上就很难去要求他人做得更好。

WX说,你才是公司的老板啊,你在给他们发钱啊,你是什么状态,与他们的工作状态有什么关系呢。

一整晚下来,WX始终建议我以更加客观的标准来评价公司员工的工作成果。可以胜任的留下,不能胜任的,直接辞退。

事实上,已经有几个企业家朋友给过我类似的暗示了,但我一直在替自己的员工绩效差找理由,或者是从我自己的身上找原因。WX和我有相近的经历背景,同时他本身性格也是比较软的人,这些建议从他这里得到,分量就变得重了很多。

到家已经是五点了,躺在床上依然睡不着。五点半爬起身来,给员工发了一封邮件,通知了周一开会。我要基于WX的建议作出改变和决定。

谁也睡不着觉。天亮以后我给常州的另一位企业家,和我私教不错的LF打了电话。LF说,你早就该给公司彻底换血了!

可能你们说得对。

 

夏天

夏天,工学博士,磨洋工。 主要研究方向:高温合金,纳米结构材料,粉末冶金技术。领导一个创业项目,入选龙城英才计划,自我感觉良好。

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