近期公司招聘生产方面的负责人，收到很多简历，不乏大佬。好些个中等规模企业的生产总监或者副总经理。
有一位，X先生，真是大佬中的大佬。X先生目前在一家国内知名的汽车集团工作，负责旗下的某主要零件的工厂的经营业务。该工厂实际投资十多亿人民币，颇具规模。X先生告诉我，他的年薪接近100万元。
这样的大佬，我一个小小的创业公司，自然是聘用不起。我给X先生打了电话，告知了我公司的基本情况，表示虽然我公司不可能雇佣他来工作，但是希望和他做个交流，学习学习企业和工厂管理的经验。
见面后，感觉X先生比较平易近人，也没有大公司负责人的架子。我和X先生请教了一些企业从小到大，从设备安装调试到量产生产安排，从物料到人员管理，方方面面的事情。X先生耐心地做了回答，并展开阐述了他多年工作的心得体会和感想，受益颇多。我也给X先生介绍了我的创业项目，包括我的创业初衷、项目技术特点以及项目发展规划。X先生也对我的项目表示认可和期待。因为这些交流很多是基于个人经历而展开了，为了不泄露X先生的个人隐私，也不便在博客中做更多的分享。
总得来说，年薪百万果然不虚，按照X先生自己的说法，除了研发、销售、财务他不管，工厂的其他一切事务都由他来管理。大概想要挣这么多钱，就得具备这么多技能才可以吧。
临走时，X先生说下次到我公司再来交流，并问我还有没有其他什么需要咨询探讨的，尽管说。
我故作沉思状，内心构思了一个问题：请问您公司这么大一个公司，还招人吗，要不要录用我呀？
但是觉得还是不要皮这一下了。于是告诉他，没有了，下次我们再聊！
文章信息
标题：“面试”百万年薪大佬
链接：https://www.xiatian.name/archives/10759
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中国需要更多这样的将自己定位为职业经理人的管理者；
谦卑开放的心态，渴望不断在更高的平台上自我实现的追求，在其位谋其政全力为企业创造价值的职业操守。
年薪税后40万的路过，百万我是不指望了，必然非常辛苦，精神上的摧残肉体上的亏欠，守着现在的小幸福就行了。
x先生是个不易满足于现状的人，或许他跳槽是为了更多的资源和人脉好为他下一步的计划做准备。
争取早日成为年薪百万的大佬。
最后皮一下简直可爱好么前辈，我是觉得从你们俩交流的层面以及建立起的关系来说，还是可以皮这一下的。
话说这么有能力的大佬为什么要想着跳槽呢？管理那么大个工厂的大部分事物，应该可以说是那个厂子的一把手了吧（如果是事必躬亲的话），厂子应该离不开他。不过很难得能遇到这样一个平易近人的大佬，我觉得如果是我是这位X先生，如果想要跳槽，可以试试去咨询公司啊。前辈你倒是得到了一个很好的免费咨询的机会呢。。。
其实他们这样的职业经理人，跳槽还是比较常见的。X给我介绍他已经在三四家汽车企业下设的零部件厂担任过高管了，中资的合资的外资的都有。所以对他们而言，跳槽、找新的机会，似乎是一种常态。
听起来虽是高管，但还是不满足于生活呀，总是要找新的刺激。这又区别于纯赚钱的想法，想多锻炼自己的能力，但是另一方面又抱有纯赚钱的想法，想通过跳槽增加自己的身价或者薪资标准。其实也可以从另一方面说明为什么富的人越富。
我见过在一家公司工作了二三十年的高管，也见过这种成天跳槽的高管，只能说人各有志吧。不过这个年代，只要有一技之长，跟对了项目和领导，总会做出一番成绩来的。
对啊，所以前辈你一定会创业成功的！！最重要的就是要踏实肯干。
哈哈，谢谢！
有才华的人就是不一样