2018-12-07

年轻人是得给机会表现

公司有一个96年出生的小伙子。此君上大学比较早,21岁不到就本科毕业了,还是个不错的211大学。不过,大学期间成绩不是很好,少不更事,来公司一年多来,也没有出非常干练的一面。

知乎上有文章,教育刚毕业的大学生不要去小公司,以免毁了职业生涯。我也不知道他读过没有,但我总是担心自己经营公司,若管理不当,会耽误这类人的前程(可能也不会,或许我把自己的作用考虑得太大了)。

最近公司都在集中精力处理关键的项目,实在不能给年轻人承担主要责任,因为我不能承担试错的风险。考虑再三之后,决定放松一下公司研发工作的进度,做一些“可有可无”的事情,锻炼一下年轻人。

我让此君担任了一个公司内部小项目的负责人,虽然在各个节点上都出了一点小问题,不过点拨之后,调整的也比较快,总体完成的还算不错,可以给75分吧(我是不是有点严格)。

年轻人还是得耐心培养,得给表现的机会才是哇。

PS. 这话说出来,顿觉自己老了很多。其实我也是年轻人哇。

夏天

夏天,工学博士,磨洋工。 主要研究方向:高温合金,纳米结构材料,粉末冶金技术。领导一个创业项目,入选龙城英才计划,自我感觉良好。

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4 Responses

  1. gellytech说道:

    21岁毕业是真的很早上学啊

  2. 老虎说道:

    我司92年的小伙都当中层领导了……

  3. 旧日的足迹说道:

    这位小伙跟对人了。

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